適正検査（SPI）とは
日本で一番使われている採用テストでリクルートマネジメントソリューションズが提供する能力検査と性格検査を合わせた適性検査です。
紙を使うマークシート回答方式とパソコンを使ったweb回答方式に大きく分かれます。
適正検査（SPI）について
就職活動におけるSPIの位置づけ
SPIの結果は参考程度にしか利用しないという企業もあれば、面接時に参考資料として活用するという企業もあります。
受験者が多く一人一人面接ができないような企業においては、この能力テストで自動的な足切りをしています。
SPI対策
SPIは、事前の対策で大きく点数が変わってきます。短期間で対策できるものではないので、早めに取りかかるようにしましょう。
たくさんの対策本が出ていますが、とりあえず問題集を一冊選買い、繰り返し問題を解きましょう。
